3.他困难的时候，伸手帮他一把
你的下属有时会遇到生活中的烦恼、工作中的难题，这个时候，你要积极地表现出愿意帮忙的态度，鼎力相助。对这些事，他会终身难忘、心存感激，并为你效力的。
【智慧宝典】
一个公司，一个部门，如果要长期稳定地发展，就必须要有一个稳定的“人才集团”。可以想象，如果“千里马”请过来了，但是不久便走了，那么其效果也是微乎其微的。如何防止“跳槽”，使人才长时间地为你服务呢？在自我意识觉醒的今天，权威性或强制性的上司越来越不受欢迎，所以上司必须进行情感投入，用真情打动下属的心，通过留心来达到留人。
■ 用人要讲究方式方法
用人不可多疑
作为管理者，无故怀疑下属的才干或能力，实乃一大忌。对下属信任，一来可以展示你广阔的胸襟与忠实的人品，换取下属对你的信任与尊敬；二来可以作为一支兴奋剂，刺激下属竭尽全力，办好事情，因为谁也不愿在别人面前丢面子，显得自己很无能，得到了上司的信任，正是表现自己的绝好时机，谁也不愿放过。所以，一句信任的话、一个鼓励的眼神都是展示上司魅力、换取下属忠心的有效办法。
