就在孙辰迷茫时，公司宣布要组建新的业务部门，从内部竞聘业务负责人。这时他犹豫了，自己连单个项目都做不好，怎么能带团队呢？但这个职位是他梦寐以求的。当然，成为部门负责人，就意味着承担更大的压力，做出更多的业绩。
孙辰冷静想了想，机会来了，怎能不抓住呢？这可是自己的梦想。
之前项目没过预审会，可能是没有摸透公司经营模式。
经过几次预审会后，会上提到的问题，他大概也都了解了。
然后，他把之前的项目梳理了一遍，发现确实是自己还欠考虑，只看到机会却没有看见风险。
这给了孙辰一些自信，他觉得是时候好好面对选择了，无论如何都要拼一把。于是，他认真做了竞聘准备，列出老板可能问的所有问题，甚至列出选谁作为新部门成员的原因。
不出意料，孙辰顺利当选为新的部门负责人，也向老板要来了团队成员。角色的转变，让他感觉重任在肩，任何时候都不能放松对自己的要求。
孙辰和部门成员一起努力筛选项目，虽然项目还是被驳回，他却一点儿不为其苦恼，只是细心分析市场因素再去拓展新项目，每次都离成功更近一点。