就在孙辰迷茫时,公司宣布要组建新的业务部门,从内部竞聘业务负责人。这时他犹豫了,自己连单个项目都做不好,怎么能带团队呢?但这个职位是他梦寐以求的。当然,成为部门负责人,就意味着承担更大的压力,做出更多的业绩。
孙辰冷静想了想,机会来了,怎能不抓住呢?这可是自己的梦想。
之前项目没过预审会,可能是没有摸透公司经营模式。
经过几次预审会后,会上提到的问题,他大概也都了解了。
然后,他把之前的项目梳理了一遍,发现确实是自己还欠考虑,只看到机会却没有看见风险。
这给了孙辰一些自信,他觉得是时候好好面对选择了,无论如何都要拼一把。于是,他认真做了竞聘准备,列出老板可能问的所有问题,甚至列出选谁作为新部门成员的原因。
不出意料,孙辰顺利当选为新的部门负责人,也向老板要来了团队成员。角色的转变,让他感觉重任在肩,任何时候都不能放松对自己的要求。
孙辰和部门成员一起努力筛选项目,虽然项目还是被驳回,他却一点儿不为其苦恼,只是细心分析市场因素再去拓展新项目,每次都离成功更近一点。