当你被老板批评的时候,不管你是对是错,都不能和老板当面顶撞,你的解释与争辩只会使彼此的关系恶化。
对于老板批评你错了的地方,你要等他的怒气消了以后找个适当的机会解释一下。
当你与老板就某一问题产生分歧的时候,据理力争是最愚蠢的办法。你要用商量的口吻试着与老板交谈,变你的想法为老板的,到最后让老板觉得:“我也是这样想的。”
取得了这种效果,才是最高明的,而且你的建议也会被老板采纳。
2.巧妙地影响老板
这种老板的表现欲望很强,在他展现才华的时候渴望听到人们的掌声。你要给老板创造“唱戏”的机会,让老板尽情表演。比如在一些不重要的会议上,正事谈完以后,你要找一个话题做引线,让他尽情发挥。
(1)有来信来访的人,最好将信先交给老板看,人也请老板接见。让老板通过不同的渠道,接近下属,了解更多的情况,这是关起门来的调查,要增加老板修正其观点的机会。
(2)向老板多汇报以下问题,比如,任务怎样完成得不好、出勤率不高、次品率上升等,利用这些问题来暗示老板,企业的问题很多,不容太乐观了,要深入下去考察一番。
(3)对老板深入细致的做法,多多宣传与肯定,以使老板感到你欢迎他,好让老板继续发扬自己的优点。
(4)抓住有利的时机,采取主动的方法,向老板提出你对一些问题的看法。因为官僚作风的影响,老板对问题的看法自然会有些偏差,这时,要采用提建议的形式,来纠正老板不妥当的地方。