在线观看影院668剧情介绍:【一语妙点】 绩效评估犹如一把双刃剑，做好了可激活整个企业；反之就会产生诸多问题，进而造成许多意想不到的后果。182. 归根到底在于用人制度工作绩效评价主要包括三个步骤：界定工作本身的要求、评价实际的工作绩效、提供反馈。首先，界定工作本身的要求意味着必须确保你和下属在其工作职责和工作标准方面达成共识。其次，评价工作绩效就是将你下属的实际工作绩效与在第一个步骤确定的工作标准进行比较。在这一步骤中通常要使用某些类型的工作绩效评价等级表。最后，工作绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应 ...